单位未按实际工资缴纳工伤保险怎么办

单位未按实际工资缴纳工伤保险,劳动者应提出异议并反映至社保行政部门。根据《社会保险法》,单位应按职工工资总额缴费,未按规定缴纳将影响劳动者工伤权益。若不及时处理,劳动者在发生工伤时可能无法获得足额的工伤保险赔偿,造成经济损失和权益损害。
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单位未按规定缴纳工伤保险,劳动者可通过协商、投诉、仲裁处理。首先尝试与单位协商,要求按实际工资缴纳;协商无果则向社保行政部门投诉;仍无法解决时,可申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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单位未缴足工伤保险,应这样处理:1. 与单位沟通,明确表达要求按实际工资缴纳工伤保险的诉求。2. 若单位拒绝改正,收集证据,如工资单、社保缴费记录等,向社保行政部门提交书面投诉。3. 社保行政部门未予处理或处理不当,可申请劳动仲裁,请求裁决单位补缴并赔偿损失。4. 仲裁结果不满意,还可依法提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。
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