单位未按实际工资缴纳工伤保险怎么办

单位未按实际工资缴纳工伤保险，劳动者应提出异议并反映至社保行政部门。根据《社会保险法》，单位应按职工工资总额缴费，未按规定缴纳将影响劳动者工伤权益。若不及时处理，劳动者在发生工伤时可能无法获得足额的工伤保险赔偿，造成经济损失和权益损害。
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单位未按规定缴纳工伤保险，劳动者可通过协商、投诉、仲裁处理。首先尝试与单位协商，要求按实际工资缴纳；协商无果则向社保行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位未缴足工伤保险，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达要求按实际工资缴纳工伤保险的诉求。2. 若单位拒绝改正，收集证据，如工资单、社保缴费记录等，向社保行政部门提交书面投诉。3. 社保行政部门未予处理或处理不当，可申请劳动仲裁，请求裁决单位补缴并赔偿损失。4. 仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。