协商解除劳动合同员工反悔

员工在签订解除劳动合同协议后反悔，若主张协议基于误解或欺诈等理由而无效，需依据《民法典》的相关规定。根据《民法典》第一百四十七条至第一百四十九条，若员工能证明在签订协议时存在重大误解、受到欺诈或胁迫，且违背其真实意思，他有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。但需注意，这需员工提供充分证据支持其主张，且撤销权的行使需在法定期间内完成。
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从法律角度，员工反悔解除劳动合同后，可能需承担的法律后果包括：若协议合法有效且员工无故反悔，可能需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；若员工能证明协议无效，虽可撤销协议，但也可能需承担因撤销协议而产生的相关费用及可能给对方造成的损失。此外，员工还可能面临信用受损等间接后果。
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若员工反悔解除劳动合同，公司应首先审查原协议是否合法合规。若协议无误，公司可坚持协议效力，并准备相关证据。若存在违法情形，如违反《劳动合同法》规定，公司应主动与员工沟通协商，或考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或诉讼，以维护公司合法权益，并避免潜在的法律风险。