您有权要求支付工资。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致您的权益受损，且可能无法获得应有的经济补偿。
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常见处理方式有举报、仲裁、起诉。若情况简单，可先尝试向劳动管理监察大队举报；若希望快速解决，可选择仲裁；若对仲裁不满，则考虑起诉。
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应要求支付工资。操作如下：1. 向劳动行政部门（如监察大队）举报，提供工作证据；2. 申请仲裁，准备相关材料并缴纳费用；3. 如仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿金。

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