跨车间调动时，员工若出现以下错误操作，可能影响自身权益：
1. **随意签文件**：未看清调动文件内容（如工作内容、待遇）就签字，权益受损后难维权。
2. **消极或擅自离职**：对调动不满时消极怠工或离职，可能被用人单位以违反规章制度处罚，影响职业信誉。
3. **忽视证据收集**：争议时未及时保留调动通知、沟通记录等证据，仲裁或诉讼中因证据不足处于不利地位。
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跨车间调动是否需征得员工同意？答案是需要。具体分情况说明：
1. **合同约定车间**：若劳动合同明确约定工作车间，跨车间调动属于变更合同内容，必须征得员工同意。用人单位单方面强制调动无效。
2. **影响重大**：即使合同未约定车间，若调动导致工作条件、工资待遇等重大变化（如通勤大幅增加、工资降低），也需与员工协商一致，员工有权拒绝。
3. **合理范围内**：若调动属于用人单位权利范围且不影响核心权益，用人单位履行通知义务后，员工应配合。但需确保调动合理必要。
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跨车间调动存在以下法律风险：
1. **强制调动风险**：用人单位未经同意强行调动，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条主张无效。例如某公司未协商直接要求员工跨车间调动，员工拒绝后被处罚，可通过劳动仲裁维权。
2. **权益受损风险**：若调动导致工资待遇降低、工作条件变差等，员工经济损失和核心权利受影响。比如员工从A车间调至B车间后工资从8000元降至6000元且未协商，有权要求按原标准支付报酬。
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跨车间调动是否需征得员工同意，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
跨车间调动属于变更劳动合同中“工作内容”的约定，因此必须经双方协商一致。若未经同意，调动行为不符合法律规定，对员工无约束力。

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