工厂不把工资给工人本人，属于违法。具体分以下情况说明：
1. 若存在劳动关系，工厂未按《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，将工资给工人本人，即违法。
2. 若工厂与工人约定了工资支付方式，却未按约定给工人本人（比如擅自给他人），也违法。除非工人明确授权他人代收，否则工资必须支付给本人。
3. 工厂以任何理由克扣或无故拖欠工资不给工人本人，同样违法。工人有权要求工厂足额支付，并承担相应法律责任。
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处理工厂不发工资给工人本人的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 工人书面授权他人代收工资。若工人书面授权他人代收，工厂按授权支付给受托人，此时工厂行为合法，工人不能再以工资未给本人为由主张违法。因为工人与受托人是委托关系，工资给受托人即视为给本人。
2. 工厂破产或经营严重困难。若工厂进入破产程序或经营困难暂时无法支付工资，工人工资属于优先受偿债权，但需经破产清算程序按法定顺序清偿，处理周期会更长、更复杂。
3. 双方有其他经济纠纷且与工资支付相关。比如工人向工厂借款未还，工厂主张用工资抵扣，这种情况需先处理双方经济纠纷。若约定合法有效，工厂可能有权抵扣；否则仍需支付给工人本人，这会增加处理的复杂性和时间成本。
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处理工厂不发工资给工人本人的问题时，要避免以下错误操作：
1. 采取过激行为维权：如堵门、罢工等。这类行为可能扰乱工厂生产秩序，违反治安管理规定，给自己带来法律风险，甚至影响维权。
2. 忽视证据收集：发现工资未给本人时，若不及时收集保存劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，维权时会因证据不足导致维权效果差、难度大。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时维权，可能丧失通过仲裁、诉讼追回工资的权利。

若你出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答，帮你采取正确措施维护权益。
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工厂不把工资给工人本人的行为，可依据法律明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工厂干活的工人，作为劳动者，其工资支付对象明确为本人。工厂作为用人单位，有义务按法律规定和劳动合同约定，直接支付工资给工人本人。只要未支付给本人，无论何种理由，均违反该法条强制性规定。因此，工厂不发工资给本人的行为在法律上违法，工人有权依据此法律维护自身合法权益。

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