判断厂里乱扣钱是否合法，可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得克扣”是原则性规定，工厂扣钱必须有法律明确授权的正当理由。若工厂无法证明扣钱行为符合法律允许的情形（如代扣代缴个税、社保等《工资支付暂行规定》第十五条列举的情形），其扣钱行为即违法，你有权要求工厂停止侵害并返还被扣工资。
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厂里乱扣钱可能带来法律风险，结合实例说明：
1、工厂常以“违反厂规”为由扣钱。如你仅偶然迟到一次，工厂却以此扣除你当月大部分工资，且该厂规未明确迟到扣钱标准，这就是滥用“违反厂规”名义乱扣钱，会让你无法获得应得劳动报酬，影响经济收入。
2、工厂可能以“工作失误造成损失”为由无限度扣钱。例如你因轻微失误导致少量物料损坏，工厂却要求你赔偿远超实际损失的金额，并逐月从工资中扣除且每月扣除额超你当月工资的20%，这种行为违法，会影响你的基本生活保障。
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厂里乱扣钱的处理可能受特殊情况或例外情形影响，说明如下：
1、劳动合同有工资扣减特殊约定。若劳动合同明确约定在特定情况下（如你自愿参加工厂培训且未达服务期需扣培训费）工厂可扣钱，且约定不违反法律法规强制性规定，这种情况下厂里扣钱可能合法，会影响你要求返还被扣工资的主张。
2、工厂代扣代缴相关费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条，工厂代扣代缴你的个人所得税、应由你个人负担的社保费用等合法，此类扣钱不属于乱扣钱，不会损害权益，处理时需区分合法扣钱与乱扣钱。
3、你同意扣钱并有书面确认。如你因个人原因向工厂借款，或自愿承担某项费用并书面同意从工资中扣除，厂里扣钱基于你的同意，处理时需考虑你真实意愿和书面证据，判断是否属于乱扣钱。
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厂里乱扣钱的处理方式需结合具体情况判断，但无故扣钱违法。以下从不同情况分析：
若工厂无任何合法理由（如非代扣个税、社保等法定情形）扣减你的工资，即违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，你有权要求工厂返还被扣工资。

若工厂以你给单位造成经济损失为由扣钱，但每月扣除金额超你当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，其扣钱行为超出《工资支付暂行规定》第十六条的限制，超过部分或低于最低工资标准的差额部分你有权追回。

若工厂依据厂规厂纪扣钱，但该厂规厂纪未经过民主程序制定且未向你公示，该扣钱依据因程序违法而无效，你可以拒绝工厂以此为由的扣钱行为。

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