生孩子离职了可以报销吗

生育报销离职后能否报销，还受特殊情况影响：
1. **离职后以灵活就业参保**：部分地区允许离职人员以灵活就业身份续缴生育保险或医保（部分地区生育医疗费用从医保支付）。若生育时仍正常缴费且符合条件，可报销，但需额外办理灵活就业参保手续并确保缴费不中断，材料和流程与在职职工不同。
2. **因单位过错离职**：若因单位未依法缴生育保险、拖欠工资等法定过错被迫离职，部分地区司法实践支持职工要求单位承担生育待遇损失，需通过劳动仲裁解决，处理方式从单纯社保报销转为劳动争议。
3. **异地生育报销**：离职前已参保但异地生育，需按当地要求办理异地就医备案等手续，若未按规定操作，即使符合条件也可能无法报销，增加了复杂性。
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生育报销离职后能否报销，可依据法规分析：
根据《企业职工生育保险试行办法》第七条：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持计划生育证明、婴儿证明等，到社保经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费。”该办法适用前提是职工与企业存在劳动关系并缴纳生育保险。实践中，各地社保部门通常要求生育时处于正常参保缴费状态且满足连续缴费期限。若离职后生育导致生育保险断缴或未达缴费年限，可能不符合“由所在企业办理”及待遇享受条件，影响报销。
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生育报销离职后能否报销，取决于离职时间与生育保险缴纳及待遇条件的关联：
若离职前已连续足额缴纳生育保险满当地规定期限（通常6-12个月），且生育时仍处于参保状态或符合当地离职后一定期限内可报销的特殊规定，可报销医疗费用和生育津贴。若离职时未满足上述期限，或当地政策明确离职后停止享受待遇，则通常无法报销。
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生育报销涉及离职，可能面临以下法律风险：
1. **待遇无法享受风险**：如王女士怀孕7个月因个人原因离职，其所在地要求生育保险连续缴纳满12个月且生育时参保才能报销。王女士离职前仅缴10个月，离职后未续缴，导致生育后无法报销医疗费用和领取津贴，造成经济损失。
2. **材料不全被拒风险**：如李先生妻子离职后生育，虽缴费满年限，但因离职后未及时从原单位获取完整社保缴纳证明，导致报销材料不全被社保部门拒受理，影响报销进程。