律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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打工工伤老板其他不管怎么办
工地上发生工伤老板不管时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果： 1. 劳动者自身过错：若因故意违反安全规程且是事故主因，老板可能主张减轻/免除赔偿。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀致伤的，不认定为工伤；一般过错不影响工伤认定，但可能影响赔偿比例。 2. 工地违法分包/转包：若工程违法分包或转包给无用工主体资格的组织/个人，其招用的劳动者工伤，由具备资质的发包方承担工伤保险责任。此时劳动者可向发包方索赔，责任主体范围扩大，维权更有利。 3. 超时限申请工伤认定：一
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殡仪馆人可以拉走吗
关于“殡仪馆能把遗体带走吗”，核心信息是：遗体一般不能从殡仪馆带回家。无特殊许可时，必须按殡仪馆规定处理，这是为了公共卫生和社会秩序。部分地区若有特殊风俗且经相关部门认可，可能允许特定情况下带回家。特殊情况如医疗、科研等正当理由，经严格审批后极少数情况下可带离，但限制极严。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ “殡仪馆能把遗体带走吗”需注意法律风险： 1. 经济损失风险：未经许可擅自带走遗体，违反《殡葬管理条例》等规定，可能被
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微信上的钱冻结了怎么办
微信里的钱被冻结，法律依据主要涉及民事法律和微信平台规则。 《中华人民共和国民法典》第一百一十一条明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”若因违反微信平台规则导致资金冻结，依据的是双方签订的《微信支付用户服务协议》，该协议属于民事合同，双方需遵守约定。当用户存在虚假交易等违约行为时，微信有权按协议约定采取冻结措施。
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报名后不参加高考有什么后果
根据《中华人民共和国教育法》和各地高考政策，报名后不参加高考的后果需结合具体情况分析。《教育法》第十九条规定：“国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。”对于高考，虽未直接规定不参加考试的后果，但各地教育考试院会根据《普通高等学校招生工作规定》制定细则。例如，部分省份明确“已被录取未报到的考生，次年报考时可能被限制填报志愿数
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临时工意外受伤找中介赔偿多少
针对临时工意外受伤找中介赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 若中介为合法劳务派遣单位，临时工因工受伤属于工伤，中介作为
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没办离职手续公司还会交社保吗
“没办离职手续公司还会交社保吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响最终处理结果。1. 公司操作失误导致未停缴：若公司因HR系统故障、人员疏忽，在员工实际离职后未及时停缴社保，需承担多缴部分的费用，员工无需返还个人缴纳部分。例如：小张未办离职手续离职，公司因系统问题多缴2个月社保，社保经办机构核实后要求公司自行承担多缴的单位部分费用2. 员工处于医疗期、产假等特殊时期：若员工未办离职手续但处于法定医疗期、产假内，公司需继续缴纳社保，因特殊时期劳动关系受法律保护，不得随意终
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从未交过社保的人,如何办理社保缴费
从未交过社保的人需前往社保局或线上平台办理社保缴费。分析：社保缴费是公民的基本权利与义务，对于从未缴纳过社保的人员，需携带个人身份证明、就业证明等相关材料，前往当地社保局或通过社保局官方网站、APP等线上平台进行注册并办理社保缴费手续。依法缴纳社保有助于保障个人在养老、医疗等方面的权益。提醒：若出现社保局多次通知缴费未果，或个人因社保问题影响就医、退休等权益时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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每月四天假剩一天公司不让休合法吗
公司不让休剩余的一天假，若符合调休规定则合法。依据《劳动保障法》等相关规定，公司可因工作原因调休，但总数不能低于法定休假日。若公司未按时调休也未付加班费，将需支付加班费。长期不让休假可能影响员工权益，甚至违反劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不让休假可这样处理：1. 协商：与公司沟通，了解休假安排原因，争取调休或补偿。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，申请
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外地人员离职了,医保怎么交
外地辞职回家交医保，若处理不当可能面临法律风险，以下为你列举并举例： 1. 医保待遇中断：辞职后未及时交医保，会致待遇中断。比如你返乡后计划下月缴费却因繁忙忘记，期间突发疾病住院，因医保断缴无法报销，医疗费用需自行承担，造成经济损失。 2. 缴费凭证缺失：缴纳医保时若未妥善保存凭证，可能无法证明已缴费。例如你线上缴了城乡居民医保却未保存成功截图或回执，医保部门查不到记录且你无法提供凭证，可能被要求重新缴费，影响医保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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房子卖了水费有余额怎么办
关于房东不退多余水电费的问题，需结合租赁合同约定和实际支付情况判断是否合法。若合同明确约定水电费结算方式及多余费用退还规则，且租户已按约支付超实际使用的水电费，房东不退可能构成违约；若合同未明确约定，但租户能证明多付且房东无正当理由拒退，可能侵犯租户权益；若租户未多付，或房东有合理理由（如抵扣其他违约费用），则房东行为可能不违约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理房东不退多余水电费时，特殊情况或影响结果的例外情形需