但员工拒绝，能否要求公司给予补偿？

员工拒绝调岗，一般不能要求补偿。依据《职业病防治法》，职业禁忌症员工可调岗且工资不变，若拒绝则公司可解除合同，通常无补偿义务。不及时处理可能导致劳动关系僵化，甚至引发劳动争议。
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员工拒绝调岗处理如下：1.沟通协商：首先与员工深入沟通，解释调岗必要性及法律依据，尝试达成一致。2.提供支持：如员工有顾虑，可提供职业咨询、心理辅导等支持，帮助其适应新岗位。3.依法解除：若员工仍拒绝，且符合《职业病防治法》规定，公司可依法解除劳动合同，并做好相关手续及补偿说明（如有）。
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常见处理方式为调岗或解除合同。选择时，应优先考虑员工健康与公司需求，若员工坚持拒绝调岗，且双方无法协商一致，公司可选择依法解除合同作为处理方式。