我辞职后还没有得到任何补充。国家对这种补充

国家对80年代工龄补偿有相关政策，但具体情况需结合地方规定。分析：我国在不同历史时期对于工龄补偿的政策有所不同。对于您提到的20世纪80年代的工龄问题，国家层面可能存在一定的指导性政策，但具体的执行和补偿标准往往需要结合当时的地方性规定、企业性质及劳动合同等因素综合判断。若您的权益受到侵害，可能涉及追溯法律时效的问题。提醒：若您发现同时期的其他人获得了相应的工龄补偿，而您未获得，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官方网站、图书馆等渠道，查找20世纪80年代关于工龄补偿的政策文件，了解自身权益。2.与企业协商：整理个人工作档案、劳动合同等相关材料，与企业人力资源部门或管理层进行沟通，表达诉求，寻求解决方案。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，配合法院审理。请注意，具体操作需结合实际情况进行，必要时可寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度，工龄补偿问题的常见处理方式包括：查询相关政策文件、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查询并理解相关政策文件，明确自身权益；接着与企业进行友好协商，寻求和解；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况，权衡利弊后决定。