工伤员工停工留薪起始时间依据伤情和医院意见确定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊可延长，但不超过12个月。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪起始依医院意见。操作：1.受伤后及时就医，获取医院出具的伤情证明；2.将证明提交单位，协商确定停工留薪起始时间；3.如单位不认可，可申请劳动仲裁，提交医院证明等作为证据；4.仲裁无果，可提起诉讼，由法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪处理方式包括依据医院意见确定起始时间，并与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，无果后再考虑法律途径。
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