月休规定三天，多休息一天会扣全勤奖吗？

月休三天多休息一天是否扣全勤奖需看公司规定。分析：从法律角度看，全勤奖的发放标准及是否因多休息一天而扣除，通常取决于公司的内部规章制度。若规章制度明确规定多休息一天即扣除全勤奖，则公司有权执行。但公司规定不得违反法律法规，如不得侵犯员工合法权益。提醒：若公司无故扣除全勤奖，或规定显失公平，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：详细阅读公司关于全勤奖的发放标准及扣除条件的规定，确保自己了解相关规定。2.与公司沟通：若对规章制度有疑问，或认为公司扣除全勤奖不合理，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解释。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为公司行为违反法律法规或劳动合同约定，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复全勤奖或给予相应补偿。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或认为公司行为已构成对员工权益的严重侵害，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度，了解全勤奖的发放标准及扣除条件；二是与公司人力资源部门沟通，询问具体执行情况。选择方式：若规章制度明确且合理，应遵守；若规章制度模糊或存在争议，或与人力资源部门沟通无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。