被员工举报不签合同，公司应积极应对并尽快补签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同属违法行为，可能导致支付双倍工资等处罚。若不及时处理，将严重影响公司信誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被举报不签合同，应：1. 立即与员工协商补签，明确双方权益；2. 若协商无果，向工会求助，由其介入调解；3. 仍不解决，向劳动行政部门举报自身，接受监督并改正，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工举报不签合同，常见方式有：直接要求签合同、向工会反映、向劳动行政部门投诉。选择时，应优先考虑直接沟通解决，若无效则寻求工会或行政部门帮助。
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