若公司恶意克扣薪资，您投诉或申请仲裁后，根据《劳动法》的相关规定，公司可能需承担支付被克扣的工资、经济补偿金等法律责任。具体地，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此，公司若存在恶意克扣薪资行为，将面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职合同签署后，公司要求继续出勤一个月通常不合理。因为离职合同一旦签署，即表示双方劳动关系已终止，劳动者无需再履行原工作职责。如公司要求继续出勤，应明确新的工作性质、报酬等，并签订新的合同。若公司强制要求出勤而不给予合理报酬，可能构成违法用工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，您还可以通过以下方式维护权益：1. 与用人单位协商解决，明确表达薪资被克扣的事实，要求立即支付；2. 寻求工会帮助，工会可代表劳动者与用人单位进行交涉，维护劳动者合法权益；3. 在必要时，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
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