合资企业特殊工种能提前退休么

合资企业特殊工种符合规定可提前退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。合资企业中的特殊工种若符合上述条件，同样享有提前退休的权利。提醒：若企业拒绝为符合条件的特殊工种员工办理提前退休手续，或员工对退休待遇有异议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集自身从事特殊工种的相关证据，如工作记录、劳动合同等，与企业人力资源部门进行沟通，明确提前退休的条件和待遇。2. 仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如特殊工种证明、工龄证明等。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并积极参与庭审，以维护自身合法权益。同时，员工也可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，处理合资企业特殊工种提前退休问题的方式主要有两种：一是协商，即员工与企业就退休条件、待遇等进行沟通并达成一致；二是仲裁或诉讼，当协商无果时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与企业进行友好协商，明确双方权利和义务；若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。