下放户子女下放时的工作年限能计入工龄吗？

下放户子女下放期间的工作年限通常不计入工龄。分析：工龄的计算一般依据职工在正式工作单位中的连续工作年限。下放期间，由于职工处于非正常工作状态，其工作年限往往不被计入工龄。但具体规定可能因地区、单位性质及下放时期的具体政策而异。提醒：若下放户子女在退休或享受相关待遇时，发现工龄计算有误，且该误差对其权益产生重大影响，应及时咨询专业法律人士或相关机构进行申诉。
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处理方式：从法律角度看，下放户子女下放期间工作年限计入工龄的问题，通常涉及历史政策解读、单位规定遵循及劳动争议解决等方面。选择方式：-若单位有明确规定或历史政策依据，可依据规定或政策进行申诉；-若单位规定模糊或存在争议，可考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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具体操作：1.**查阅历史政策与单位规定**：首先，应详细查阅下放时期的相关政策文件及单位的具体规定，明确工龄计算的标准与依据。2.**与单位沟通**：发现工龄计算有误时，应及时与单位人事部门沟通，提供证明材料，要求更正。3.**申请劳动争议调解**：若单位不予更正，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。4.**提起劳动争议仲裁**：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。5.**提起诉讼**：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，如工作证明、下放证明、工龄计算依据等，以备不时之需。