醉驾取保候审后，案件将继续审理，结果视情况而定。根据《刑事诉讼法》，取保候审是案件未结时的临时措施，若违反规定或案情严重，可能面临被逮捕及更严厉处罚。不及时处理可能导致法律后果加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

通过照片直接查找电话号码涉及隐私保护，通常不可行。分析：从法律角度看，照片本身不包含电话号码信息，除非照片中有明确显示的数字串且能明确识别为电话号码。然而，擅自通过技术手段从照片或其他个人信息中提取电话.

临时身份证上传微信进行转账是可行的。从法律角度看，临时身份证与正式身份证具有同等法律效力，均可用于证明个人身份。若遇到转账受阻且问题持续存在，表明问题可能涉及账户安全或系统错误，应及时联系银行或微信客服.

提供身份证正反面存在信息泄露风险，需谨慎。分析：在淘宝卖游戏账号时，提供身份证正反面可能面临个人信息被滥用或泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，可能会被用于非法活动，如开设银行账户、申请贷款等，对你.

工资被拖欠可以打12333咨询。依据《劳动法》等，用人单位应按时支付工资，拖欠工资违法。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

实习生反悔实习协议需承担违约责任。依据《合同法》，违约方应赔偿守约方损失。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习.

反诈中心可协助追回，但追回难度较大。依据《刑法》，诈骗罪是以非法占有为目的的犯罪行为，数额巨大将受重罚。不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

这可能是诈骗电话，需保持警惕。从法律角度看，诈骗电话常利用虚假信息诱骗钱财。若频繁接到此类电话，或要求提供个人信息、银行账号等敏感信息，问题就严重了，应及时报警并咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

儿子结婚后，一般不能再次以同一家庭名义申请公租房。分析：公租房的申请通常基于家庭收入和资产状况，旨在保障低收入家庭的住房需求。当儿子结婚后，若仍与父母同住并共同申请公租房，可能被视为一个扩大的家庭单位，.

房子过户费用包括契税、所得税等，具体金额需根据房屋情况计算。依据《契税暂行条例》等规定，过户费含契税1%、所得税、手续费等，不及时处理可能导致交易无效或产生滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

不能通过派出所私自查询女友新住址，这侵犯隐私。分析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许查询他人住址属违法行为。即使感情出现问题，也应尊重对方隐私权。提醒：若无法联系.

分手后女友自杀，您不一定有法律责任。若您存在殴打辱骂等行为导致分手，且与女友自杀有直接关系，则需承担法律责任，依据《相关法律法规》，反之则无需承担。若不及时处理相关证据，可能导致在法律责任认定上处于不利.

如果你实名认证的账号被卖出后，账号使用者利用该账号进行违法行为，你作为实名认证者可能会面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，网络账号的实名认证者需对其账号下的行为承担相应责.

强制戒毒后，无犯罪记录证明在法律上有效。强制戒毒属于行政强制措施，并非刑事处罚，因此不会留下犯罪记录。但从法律严谨性出发，证明需由公安机关出具。若无法开具或无合理解释，可能表明存在其他问题，应及时咨询律.

发现未成年人无证驾驶小车，应向交警或12110举报。举报需及时，最好提供车辆详细信息及行驶情况。《道路交通安全法》规定，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，属无证驾驶，需接受处罚。若不及时举报，可能引发交通事故，危.

公司不交保险属违法行为，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法，公司应为员工缴纳社会保险。达到退休年龄后，若公司未按规定缴纳，员工有权要求补缴或经济补偿。此举不仅损害员工权益，也违反法律规定。提醒：若公司.

辱骂孕妇违法，需视情节定责。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人可处拘留或罚款，情节严重或致孕妇健康受损，将承担更重法律责任，甚至赔偿医疗费用等损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

单位欠交社保，您有权举报。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，欠缴将被责令限期补缴并加收滞纳金。长期欠缴可能影响您的社保待遇，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

1983年农村山林承包年限为三十年至七十年。根据《农村土地承包法》，林地承包期明确为三十至七十年。若到期未续签或处理，可能导致林地使用权归属不清，引发法律纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

合同规定试用期三天不发工资违法，不具备此部分法律效应。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不发工资违法，可投诉或仲裁。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。.