没签劳动合同加班有加班费吗

没签劳动合同加班是否有加班费，答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者加班就有权获得加班费。以下从不同情况详细说明：1. 如果存在事实劳动关系，且劳动者有加班事实，那么用人单位就应当支付加班费。2. 若不存在事实劳动关系，比如仅是提供一次性劳务或个人之间的帮工等非劳动关系情形，加班则可能无法主张劳动法意义上的加班费。
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没签劳动合同加班有加班费，这一结论是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在没签劳动合同的情况下，判断是否有权获得加班费的关键在于是否存在事实劳动关系。事实劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合这些特征，劳动者的加班就受《劳动法》第四十四条调整，用人单位就必须按照相应标准支付加班费。因此，没签劳动合同不能成为用人单位拒付加班费的理由。对于没签劳动合同但存在加班情况的劳动者，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
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1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、同事证言、工作成果（如工作文件、邮件往来）等，这些是证明与用人单位存在劳动关系及加班事实的关键。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明存在事实劳动关系和加班情况，要求其依法支付加班费。在协商过程中，可对谈话进行录音（需注意不侵犯他人合法权益）作为协商证据。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位支付加班费。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序主张加班费。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身时间成本，优先选择成本较低、效率较高的协商或投诉方式，若效果不佳再考虑劳动仲裁。为了更顺利地解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。在没签劳动合同加班主张加班费的过程中，劳动者常因不了解相关法律规定而出现一些错误操作行为，需要加以避免：
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1. 用人单位以“不存在劳动关系”为由拒付加班费。如果劳动者提供的证据不足以证明事实劳动关系存在，比如仅有单一的同事证言，而没有工资支付凭证、考勤记录等其他佐证，用人单位是可能会以“不存在劳动关系”为由拒付加班费的，导致劳动者主张加班费的请求难以得到支持。在没签劳动合同加班处理加班费问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：