辞职扣工资家里有人生病怎么办

处理因病辞职时工厂扣工资的问题，需注意以下特殊情况可能影响结果：1、因个人原因造成经济损失：若因病辞职时未按合同或法律提前通知，导致工厂生产经营受损，工厂可依据合同要求赔偿损失并从工资中扣除。但扣除有严格限制：每月扣除不超过当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，符合此条件则合法。2、双方协商的特殊约定：若劳动合同明确约定因病辞职需扣工资作为补偿，且是双方平等自愿、协商一致的结果，不违反法律强制性规定，工厂可据此扣除。但约定需公平合理，若金额过高或显失公平，劳动者可主张约定无效，要求足额支付工资。
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判断因病辞职工厂扣工资是否违法，可依据相关法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因病辞职时，工厂扣工资若无法定或约定合法依据，即违反该条。例如，仅因病正常辞职，工厂无法举证扣工资有代扣税费、赔偿损失等合法理由，扣工资行为就违法，你有权要求支付被克扣工资。
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因病辞职时工厂扣工资，首先明确无故扣工资违法。具体分析如下：仅因因病辞职扣工资，无其他合法依据的，属违法，你有权要求足额支付。若工厂主张因你辞职造成经济损失而扣工资，需符合法定条件：能证明你因未提前通知等个人原因造成损失，且扣除不超过当月工资20%、剩余不低于最低工资标准，工厂可依法扣除；否则扣工资违法。若工厂称扣工资是代扣个税、社保等法定费用，需核对：《工资支付暂行规定》第十五条明确列举的法定代扣费用（如个税、个人社保费），扣除合法；非上述费用且无合同约定的，扣工资违法。
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因病辞职工厂扣工资时，需警惕以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道扣工资之日起算。例如，2023年1月辞职被当月扣工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资被克扣情况。比如，辞职后工厂否认扣工资，你又无工资条、银行流水等证据，维权时难以举证，可能无法成功。