工作骨折公司赔偿怎么算

工作中脚骨折，公司赔偿存在这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：申请工伤认定时效为1年，从事故发生日起算。比如小明2023年1月1日骨折，2024年2月才申请，已超时效，劳动部门可能不受理，他就无法通过工伤认定获赔。
2. **证据链风险**：没有工伤认定书或伤残鉴定书，可能无法证明应享待遇。例如小红骨折后没申请认定和鉴定，直接要求赔偿，公司会以无法确定工伤及等级为由拒绝，小红因证据不足难维权。
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工作中脚骨折，公司赔偿要看工伤认定和伤残等级：
1. 若认定为工伤且已做伤残鉴定，公司按鉴定结果赔偿。构成伤残的，有医疗费、一次性伤残补助金等；未构成伤残的，主要赔医疗费、停工留薪期工资。
2. 公司没给职工缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全由公司承担。
3. 若对工伤认定或伤残鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或诉讼，期间公司赔偿责任暂不明确，待争议解决后确定。
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工作中脚骨折处理赔偿时，这些错误操作要避免：
1. **未及时申请工伤认定**：有人觉得是小伤或等公司安排，超1年申请时效，导致无法认定工伤，无法享受待遇，这是最常见也最严重的错误。
2. **忽视证据收集**：没保留医疗费发票、事故现场照片、证人联系方式等关键证据，后续申请认定或协商赔偿时，因缺乏证据难维权。
3. **盲目接受不合理赔偿**：部分人急于解决问题，在不清楚法定标准的情况下，轻易接受远低于法定标准的方案，造成经济损失。若有上述错误或不确定如何纠正，欢迎随时咨询我为你解答。
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工作中脚骨折的赔偿，可能受这些特殊情况影响：
1. **公司未参加工伤保险**：根据规定，未缴工伤保险的公司，需承担原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等费用，职工主张赔偿可能需直接协商或通过仲裁、诉讼，程序和难度增加。
2. **对伤残等级鉴定结果有异议**：若对初次鉴定结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，期间赔偿金额无法确定，需等再次鉴定结果明确。
3. **劳动者存在故意或重大过失**：若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致脚骨折，不得认定为工伤，公司无需赔偿，劳动者无法获得任何工伤赔偿。