未签合同被裁的赔偿计算，存在2种特殊情况会改变赔偿结果：
1. 用人单位补签劳动合同的特殊情况：若用人单位在裁人前主动补签书面劳动合同，并注明补签日期为用工之日，可能导致劳动者无法主张未签合同的双倍工资差额（需证明补签系被迫，但举证难度大）。例如：公司在裁人当天让员工补签落款为入职日的合同，员工签字后再主张双倍工资，仲裁委可能不支持。
2. 劳动者因严重违纪被裁的特殊情况：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度的行为（如旷工超15天），即使未签合同，单位解除劳动关系也属合法，无需支付违法解除赔偿金，仅需支付未签合同的双倍工资差额（若未过时效）。例如：小张因连续旷工10天被裁，单位提供了考勤记录及员工手册（小张已签收），最终仲裁委认定单位解除合法，仅支持小张2个月的双倍工资差额。
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针对未签合同被裁的赔偿，《劳动合同法》对双倍工资及违法解除赔偿有明确法律依据，以下结合条款具体分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1. 未签合同的双倍工资依据第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，适用于用工超1个月未签合同的情形，计算基数为劳动者实际月工资，最多支持11个月差额。
2. 违法解除赔偿金依据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条明确经济补偿按工作年限（每满1年付1个月工资）、月工资（解除前12个月平均工资）计算。
结论：未签合同被裁的劳动者，若同时满足未签合同超1个月及单位违法解除的条件，可同时主张11个月内的双倍工资差额与2倍经济补偿标准的赔偿金。
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未签合同被裁时，部分劳动者可能因操作不当错失赔偿，以下是2点常见错误行为：
1. 未及时主张权利超过时效：劳动仲裁时效为1年，若劳动者在被裁后超过1年才申请仲裁，可能因时效经过无法获得双倍工资差额（双倍工资受1年时效限制，从知道权利被侵害起算）。
2. 盲目签订离职协议放弃赔偿：部分用人单位会以“协商补偿”为由让劳动者签订包含“自愿放弃其他诉求”的离职协议，若协议中补偿金额远低于法定标准，劳动者后续难以再主张额外赔偿。

若您曾有类似错误操作或不确定协议效力，建议及时向律师咨询补救措施。
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被裁且未签劳动合同的赔偿金额需结合未签合同的双倍工资与违法解除的赔偿金综合计算，并非单一标准。
未签合同被裁的赔偿主要包含未签书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金两部分。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的情况：需支付从第2个月到第12个月的双倍工资差额（已发工资部分需扣除），最多支持11个月。
2. 若存在用人单位违法解除劳动关系的情况：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
3. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，此时未签合同的双倍工资差额主张可能受时效限制，但违法解除仍需支付赔偿金。

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