劳动能力鉴定体检费承担多少

针对“从事接触职业病危害作业的员工离岗体检费由用人单位承担”这一结论，可依据以下法律条文进行详细分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……职业健康检查费用由用人单位承担。” 若员工岗位涉及粉尘、化学毒物等职业病危害因素，离岗时的体检属于法定职业健康检查范畴，用人单位必须承担费用。例如，某工厂电焊工离职前的职业健康检查，费用需由工厂支付，若工厂拒绝则违反该法条，员工可依法追偿。
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关于劳动能力鉴定体检费的承担问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的费用承担规则：
劳动能力鉴定体检费的承担主体取决于体检的性质及员工的岗位情况。

1. 如果员工从事接触职业病危害的作业，且体检为离岗时的职业健康检查：根据《职业病防治法》第三十五条，费用由用人单位全额承担。
2. 若员工自愿进行非职业健康检查（如普通体检）：费用需由员工自行承担。
3. 若体检是因工伤认定或劳动能力鉴定需要（如工伤后的复查）：根据《工伤保险条例》相关规定，费用由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
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以下特殊情况可能影响劳动能力鉴定体检费的承担：
1. 员工与用人单位签订的劳动合同中约定“体检费由员工自行承担”：若该约定针对的是法定职业健康检查，则因违反《职业病防治法》第三十五条而无效，费用仍需由用人单位承担；若约定的是非法定体检，则约定有效。
2. 用人单位已注销或破产：若员工离岗体检费未支付，且用人单位已注销，员工需向清算组申报债权，若清算财产不足，可能无法全额追偿。
3. 员工在离岗后才发现职业病：若员工离岗时未进行职业健康检查，后续诊断为职业病，可依据《职业病防治法》向原用人单位主张体检费及相关治疗费用，但需证明职业病与原岗位的因果关系。
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劳动能力鉴定体检费纠纷中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，员工主张用人单位未承担离岗体检费，但无法提供劳动合同证明岗位涉及职业病危害，也无体检通知或费用发票，导致仲裁或诉讼时无法证明用人单位的法定义务，最终诉求被驳回。
2. 职业病延误诊断风险：若用人单位拒绝承担体检费，员工未进行离岗职业健康检查，后续发现职业病时，可能因无法证明职业病与原岗位的关联性，导致无法享受工伤保险待遇，需自行承担治疗费用。