员工离职当月公司应为其缴纳社保，这一结论在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要员工离职当月仍在职，双方劳动关系就存续，公司作为用人单位，就有义务为其办理社保登记并缴纳社保。因此，离职当月属于“用工期间”，公司不能因员工离职而免责，需依法缴纳当月社保。
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员工离职当月公司是否应缴纳社保？答案很直接：只要员工当月在职一天，公司就必须缴纳。若员工在离职当月实际提供了劳动，哪怕只有一天，公司也需缴纳当月社保。因为此时劳动关系尚未解除，存在用工事实，公司就有缴纳义务。若公司以员工离职为由拒缴，此做法不合法，员工有权要求补缴以维护自身权益。
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员工离职当月公司未缴纳社保，可能给员工带来法律风险，以下举例说明：1.社保待遇享受风险：若离职当月社保断缴，可能影响待遇享受。例如员工当月生病就医，医保断缴则无法正常报销医疗费用，造成经济损失。2.社保缴费年限计算风险：社保缴费年限累计计算，断缴会导致年限中断。比如员工本即将满足养老保险最低缴费年限，因当月未缴，可能需多缴一段时间才能领取养老金。
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员工离职当月社保缴纳问题并非绝对，存在特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.员工当月未实际工作：若员工提交辞职申请后当月未实际到岗，双方劳动关系已终止，此时公司通常无需缴纳离职当月社保，因为不存在实际用工行为，不符合缴纳前提。2.双方协商提前终止社保缴纳：若用人单位与员工离职时协商一致，员工同意公司不缴纳当月社保并签订书面协议，且不违反法律强制性规定，可能影响缴纳结果。但需注意，社保缴纳是法定义务，此类协商协议可能因违法而无效，具体需结合法律规定和实际证据判断。如果您有相关疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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