在职时公司停止给你交社保，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些会对问题处理产生不同影响。1.公司破产或注销：如果公司因经营不善已破产或注销，此时直接要求公司补缴社保会比较困难。你需要通过向社保局申请，由社保基金先行支付部分待遇（如医疗保险），再由社保部门向已破产或注销的公司进行追缴，但追缴难度较大，可能无法全额补缴。2.公司与员工协商缓缴：若公司确实因经营困难，与你协商一致缓缴社保，并签订了书面缓缴协议（需经社保部门备案），这种情况下停保属于双方协商的结果，但缓缴期间你的社保权益（如医保）可能仍会受到影响，且缓缴协议需符合法律规定，否则仍属违法。3.员工存在双重劳动关系：如果你同时与其他公司存在劳动关系且该公司已为你缴纳社保，可能会被原公司以此为由停止缴纳社保。但需注意，双重劳动关系下，原公司仍需为你缴纳社保，除非你与原公司协商一致或法律另有规定，否则原公司停保仍属违法。
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在职时公司停止给你交社保，首要任务是明确原因并采取针对性措施。最直接的处理方式是立即联系公司人力资源部门沟通停保原因，并要求恢复缴纳。1.若存在公司因疏忽或系统错误导致停保的情况：及时向公司提供社保缴纳记录等证据，要求公司立即纠正并补缴停保期间的社保费用。2.若存在公司以经营困难为由单方面停保的情况：公司此举仍属违法，你有权要求公司说明情况并给出补缴计划，同时可向社保部门投诉。3.若存在公司声称你自愿放弃社保缴纳的情况：由于员工自愿放弃社保的协议本身无效，你仍可要求公司依法补缴。
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在职时公司停止给你交社保，你的权益受到了侵害，这是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”在你在职且未与公司解除劳动合同的情况下，公司停止为你交社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据上述法律规定，你有权要求公司补缴，若公司拒绝，社会保险费征收机构可依法采取查询账户、划拨款项等措施强制其缴纳。因此，公司停止给你交社保的行为违法，你可通过法律途径要求其恢复并补缴。
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在职时公司停止给你交社保，可能会面临一些潜在的法律风险，需要引起重视。1.社保待遇无法享受的风险：例如，停保期间你若生病需要住院治疗，医疗保险可能无法报销，导致你需要自行承担高额医疗费用。因为医疗保险一旦停缴，从次月起就无法享受医保待遇，这会给你带来直接的经济损失。2.养老保险权益受损的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司停止缴纳社保会导致你的缴费年限中断，若中断时间过长，可能会影响你退休后的养老金数额，甚至导致无法按时领取养老金。

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