您未签劳动合同工作11个月被辞退的赔偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款获得法律支持。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作11个月未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，故可主张第2至11个月的双倍工资差额（共10个月）。同时，若辞退合法，依据该法第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，11个月按1年算，即1个月工资；若违法辞退，依据第八十七条，需支付经济补偿2倍的赔偿金（2个月工资）。综上，您的赔偿主张完全符合法律规定，可依法维权。
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您未签劳动合同工作11个月被辞退的赔偿计算，可能受以下特殊情况影响：1.若用人单位能证明已尽诚实信用义务与您协商签合同，但您拒绝签订：此时依据法律规定，用人单位无需支付未签合同的双倍工资，您只能主张解除劳动关系的经济补偿或赔偿金（若辞退合法违法）。2.若您的工资包含提成、奖金等浮动部分：双倍工资的计算基数需以您正常工作时间的应得工资为准，包括固定工资、提成、奖金等，若单位仅按固定工资计算，可能会少付您的双倍工资差额。3.若您存在严重违反单位规章制度的行为：此时单位辞退您属于合法解除，您无法主张违法解除赔偿金，只能获得双倍工资差额和1个月工资的经济补偿（若符合条件）。
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您未签劳动合同工作11个月被辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您被辞退后未在意维权，1年后才想起申请仲裁，此时仲裁委可能以超过1年仲裁时效为由驳回您的双倍工资请求，导致您无法获得该部分赔偿。2.证据链断裂风险：例如，您仅保留了部分月份的工资流水，无法证明完整的11个月工作时长，仲裁委可能仅支持有证据证明的月份的双倍工资，导致您少拿部分赔偿。
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针对您未签劳动合同工作11个月被辞退的情况，赔偿主要涉及双倍工资和解除劳动关系的经济补偿两部分。您可主张10个月的未签劳动合同双倍工资差额，以及1个月工资的解除劳动关系经济补偿（若辞退合法）或2个月工资的违法解除赔偿金（若辞退违法）。1.若用人单位因您存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形辞退您：此时辞退合法，您可主张10个月双倍工资差额（自用工第2个月至第11个月）+1个月工资的经济补偿（工作满11个月按1年计算）。2.若用人单位无合法理由辞退您：此时属于违法解除，您可主张10个月双倍工资差额+2个月工资的违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若您因用人单位未缴纳社保、拖欠工资等法定情形主动辞职：您可主张10个月双倍工资差额+1个月工资的经济补偿。

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