上班期间脚被砸伤未去医院治疗仅休息，以下特殊情况会影响工资领取：1.员工故意自伤或违法行为导致受伤：若脚被砸伤是员工故意自残或因违反单位规章制度（如违规操作）导致，可能无法认定为工伤，用人单位也无需支付病假工资。例如，员工为获取休息故意将脚砸伤，单位经调查核实后，可拒绝支付工资。2.用人单位与员工协商一致的特殊安排：若员工与单位协商一致，同意休息期间不支付工资或仅支付部分工资，该约定可能有效，但需以书面形式确认。例如，员工因个人原因未去医院治疗，与单位协商后同意休息期间不领工资，后续不得再主张该期间的工资。3.非工伤且无医疗证明的情况：若脚被砸伤不属于工伤，且未提供医疗机构的休息证明，用人单位可能不支付休息期间的工资，因为缺乏医疗依据证明休息的必要性。
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上班期间脚被砸伤未去医院治疗仅休息，可能面临以下法律风险：1.工资主张证据不足风险：若未保留受伤证据且未补开医疗证明，用人单位可能否认脚被砸伤的事实或休息的必要性，导致无法领取工资。例如，员工仅口头告知单位脚被砸伤需休息，但未提供任何证据，单位以无依据为由拒绝支付工资，员工因证据不足无法通过仲裁或诉讼维权。2.超过维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张工资，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，员工脚被砸伤休息后未及时与单位沟通工资问题，一年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回请求。
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上班期间脚被砸伤未去医院治疗仅休息时，以下错误操作可能影响工资领取：1.未及时固定受伤证据：若未保留事故现场照片、目击证人信息等，后续难以证明脚被砸伤发生在上班期间，可能导致工资主张无法得到支持。2.拒绝补开医疗证明：因未去医院治疗而放弃补开休息证明，用人单位可能以无医疗依据为由拒绝支付工资，丧失合法维权的关键凭证。3.与用人单位发生冲突：在沟通工资问题时情绪激动或采取过激行为，可能激化矛盾，不利于问题的协商解决，甚至影响后续维权。为避免上述问题，建议您进一步向专业律师咨询，确保维权过程合法合规。
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针对“上班期间脚被砸伤未去医院治疗仅休息能否领工资”的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（2018年修正版），劳动者患病、负伤时依法享受社会保险待遇，享受的条件和标准由法律、法规规定，且社会保险金必须按时足额支付。若上班期间脚被砸伤属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不属于工伤但需休息，《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或非因工负伤在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。因此，只要符合法定医疗期或工伤认定条件，即使未去医院治疗，只要能证明受伤情况和休息必要性，用人单位就应支付工资。

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