试用期离职怎么赔偿

试用期离职赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若员工被无过错性辞退,单位需按工作年限补偿工资,未及时补偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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试用期离职赔偿需分情况。操作如下:1. 被无过错辞退,根据工作年限计算赔偿;2. 与单位协商赔偿金额;3. 协商不成,准备证据申请劳动仲裁;4. 按裁决结果执行赔偿。
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试用期离职赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成时可申请劳动仲裁,根据裁决结果确定赔偿方案。

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