律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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装修价格贵可以投诉吗
关于装修价格贵是否可以投诉，这是许多业主关心的问题，以下为您详细解答不同情况的处理方式。 装修价格贵可以投诉，但需结合具体情况判断维权路径。 1. 若装修公司存在价格欺诈（如虚假标价、隐瞒额外费用）：可直接向市场监管部门投诉，要求退还差价并赔偿损失 2. 若价格虽高但合同明确约定且服务匹配：需先核查合同条款，若合同无显失公平情形，投诉可能难以得到支持 3. 若价格高于市场行情但未签订书面合同：需收集同类装修服务的市场价格数据，证明收费显著不合理，再向消费者协会或住建部门投诉 ✫✫✫✫
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老板有口臭怎么办?
老板若有精神病，可能面临法律风险，以下为你举例说明： 1. 经济损失风险：精神病发作时，老板若造成他人财产损失或人身伤害，需承担赔偿责任。例如，老板无故打砸设备或殴打员工致其受伤，家属或监护人需赔偿，公司也可能因此受损。 2. 证据链风险：缺乏精神病鉴定报告或行为证据，可能难以判定责任。比如，老板发病时与客户冲突致其损失，若未及时鉴定，也未保存监控、证言等证据，后续处理赔偿或责任认定时，可能因证据不足引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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工伤认定书医药费拿到时间怎么算
针对工伤认定后医药费报销到账的直接回复，可依据《工伤保险条例》及相关规定进行法律分析。 根据《工伤保险条例》第二十条（2010年修订版），社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。而医药费报销的法律依据虽未直接规定具体到账时限，但实践中参照社保经办常规流程及《工伤认定办法》第十八条“60日内出具认定决定书”的效率要求，结合报销材料审核的合理性，形成“30个工作日内到账”的普遍操作标准。若用人单位未按规定在30日内申请工伤认定（《工伤
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超市销售过期文具怎么赔偿
超市经营过期非食品的赔偿，可从法律依据角度分析。法律依据为《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”超市明知过期非食品仍销售，符合“欺诈行为”特征——经营者有义务确保商品质量，过期商品显然不符合要求，超市主观存在欺诈故意。因此，消费者可依法要求超市按商品价
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意外伤害保险50元能报销吗
50元意外伤害保险报销过程中，可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：《保险法》规定索赔时效为2年，若超过时效未申请，即使符合条件也无法获赔。例如：2022年3月被保险人因意外摔伤住院，2024年5月才想起索赔，此时已过时效，法院将驳回诉讼请求； 2. 证据链断裂风险：若缺失关键材料，会导致索赔失败。例如：被保险人在小区滑倒，未让物业出具事故证明，仅提交医疗发票，保险公司以“无法证明是意外”为由拒赔，因无第三方证据佐证，被保险人难以通过诉讼推翻拒赔决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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工厂里乱罚款怎么处理
判断厂里乱扣钱是否合法，可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得克扣”是原则性规定，工厂扣钱必须有法律明确授权的正当理由。若工厂无法证明扣钱行为符合法律允许的情形（如代扣代缴个税、社保等《工资支付暂行规定》第十五条列举的情形），其扣钱行为即违法，你有权要求工厂停止侵害并返还被扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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伤情鉴定在哪里
关于“伤情鉴定哪里做”，一般可在有资质的司法鉴定机构或指定医院进行。具体分以下情况： 1. **一般民事纠纷/个人申请**：可自行选司法行政部门登记的司法鉴定机构，这些机构有独立资质，能评估损伤程度、伤残等级等。可通过当地司法局官网查合格机构名单。 2. **刑事案件**：通常由公安机关委托，公安机关会指派或聘请专业人员，在法定资质机构内鉴定，当事人一般无需自行委托。 3. **工伤事故**：需向当地劳动能力鉴定委员会申请，由其组织专家鉴定（含伤残等级），这是工伤待遇赔付的重要依据。 ✫✫✫✫✫有法
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工伤十级劳动合同到期公司不续签该怎么办
工伤10级合同到期不续签时，部分职工因不熟悉法律可能操作不当，影响权益保障： 1. 忽视合同终止/续签通知：未收到书面通知，误认合同自动续期，丧失经济补偿主张权。应要求单位出具书面通知作为维权依据。 2. 未及时申领工伤待遇：合同终止后未主动申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，导致待遇错过时限或无法落实。应主动向社保部门及单位申请。 3. 错误放弃仲裁权利：因不了解仲裁时效或流程，未在1年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）申请劳动仲裁，丧失维权机会。 若您在处理该问题时存疑，
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例假期到后被辞退有赔偿吗
员工病假期满被辞退，需留意以下法律风险： 1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，经济补偿诉求难实现。 2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响辞退合法性或补偿主张。如仅口头得知辞退、未保留书面通知，用人单位又否认，将难以证明劳动关系解除，进而影响补偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工病假期满被辞退时，要避免
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小孩子学校打架受伤了怎么办
小孩在校打架受伤的处理，需留意以下特殊情况： 1. 学校隐瞒事故：若学校未如实通报或故意销毁监控等证据，维权难度会增加，可能需借助教育主管部门介入或申请调取证据。 2. 受伤孩子有过错：若孩子参与斗殴或挑衅他人，法院可能认定其对损害结果负有一定责任，进而减轻学校或对方家长的赔偿责任。 3. 第三方介入：若校外人员引发冲突或涉及多名学生共同行为，责任划分会更复杂，需调查明确各责任方的具体责任比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小孩在