奶茶店被辞退怎么要求赔偿

奶茶店被辞退可要求赔偿，具体依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若未及时处理，劳动者可能面临经济损失且权益无法得到保障。
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奶茶店被辞退，处理方式如下：1. 若用人单位违法辞退，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求二倍经济补偿；2. 若为非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿金额，按工作年限计算；3. 若是过失性辞退，如严重违反规章制度，则无法要求赔偿，需自我反思。
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被辞退后可要求经济补偿或赔偿金，具体方式需根据辞退原因选择。若用人单位违法，则主张二倍经济补偿；若非过失性辞退，则按工作年限主张经济补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿。