公司扣我4天休息日工资，这合理吗？

公司扣你4天休息日工资，若未违反合同约定，则可能合理。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，请假未工作可不支付工资。若公司规定或合同约定月休用完后请假扣工资，且未违反法律法规，则此做法合理。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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对此情况，你可先查看合同规定，再与公司沟通或咨询律师。若合同有明确规定，且符合法律法规，可与公司协商解决；若无明确规定或公司做法违法，可咨询律师，通过法律途径维护权益。
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请假扣工资需分情况。1.若合同有规定且合法，接受扣款；2.若合同无规定或规定违法，先与公司沟通，要求合理解释；3.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，咨询律师，考虑劳动仲裁或诉讼；4.保持冷静，理性维权，避免冲突。