公司未签劳动合同能拿到补偿金吗

公司未签劳动合同，员工有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付两倍工资。不及时处理，员工可能持续遭受权益损害，影响工资及福利保障。
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未签劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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未签劳动合同可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求补签并支付补偿；2. 协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可诉诸法院。