保安老板调动岗位若未协商，则违反合同法规。依据《中华人民共和国劳动法》，单位不能单方面变更劳动合同内容，包括岗位。未经协商强行调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位承担责任。严重后果包括劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成可向劳动局投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需协商。操作如下：1.与用人单位沟通，表达意见；2.若协商无果，收集证据，如合同、调岗通知等；3.向当地劳动局投诉，说明情况；4.若仍无改善，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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