想问一下，上班4个月，不让干了，可以要求补交养老保险吗

可以要求补交养老保险，但需根据劳动关系是否成立以及用人单位是否依法应承担社保缴纳义务来判断。
1. 如果存在劳动合同或事实劳动关系：你作为员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位依法应当为你缴纳养老保险，你可以要求其补缴。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：如你有工资支付记录、考勤记录、工牌等证据，仍可主张用人单位为你补缴养老保险。
3. 如果用人单位已注销或无力承担缴纳义务：即使你有权主张补缴，也可能面临实际执行困难。
4. 如果你已离职且超过法定时效：可能无法通过法律途径要求补缴，但可尝试通过协商解决。
5. 如果属于灵活就业或非全日制用工：是否可以补缴需依据当地社保政策判断，部分情况可自行缴纳养老保险。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。第六十三条规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足。结合你工作4个月即被辞退的情况，只要你与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位均有法定义务为你缴纳包括养老保险在内的社会保险。即使你已被辞退，仍可依据上述法律规定，要求用人单位补缴在职期间应缴未缴的养老保险。若用人单位拒绝，你可向当地社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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1. 收集并保存证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、聊天记录等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 与用人单位协商解决：可先尝试与单位沟通，要求其依法补缴养老保险，部分单位在证据充分的情况下愿意配合。
3. 向当地社保经办机构投诉：如协商未果，可向社保局提交相关证据材料，要求监督用人单位补缴。
4. 申请劳动仲裁：若社保部门无法直接处理，可通过劳动仲裁途径维权，主张用人单位依法补缴。
选择具体方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的经营状况以及你离职的时间长短。若证据确凿、用人单位仍在运营，建议优先通过协商或投诉解决；若用人单位拒不配合或已注销，建议及时申请仲裁。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
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1. 诉讼时效风险：如果你在离职后超过两年才主张补缴养老保险，可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径维权。例如，你离职一年半后才发现单位未缴纳社保，但两年后才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：如果无法提供劳动合同、工资支付凭证等证据，社保部门或仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致补缴请求不被支持。例如，你仅凭口头承诺或朋友证言，而无书面记录，难以被采信。