雇佣人砍树由于操作不当树枝把雇佣人砸死了该怎么赔偿

若雇佣人在工作期间因操作不当导致死亡，可能被认定为工伤，适用工伤保险条例进行赔偿。如果或若存在以下情况，赔偿方式有所不同：
1. 如果或若存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，应认定为工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 如果或若不存在劳动关系，而是临时雇佣关系，则适用《民法典》中的侵权责任规定，由雇主承担相应的赔偿责任。
3. 如果或若雇佣人存在重大过失（如未佩戴安全设备、违反操作规程），可能影响赔偿金额或责任划分。
4. 如果或若雇主未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由雇主自行承担，赔偿标准仍参照工伤保险待遇。
5. 如果或若事故涉及第三方责任（如工具提供方存在质量问题），可向第三方追偿部分损失。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，若雇佣人是在执行砍树任务过程中因操作不当被树枝砸死，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未为雇工缴纳工伤保险，则根据该条例第六十二条规定，由雇主承担工伤赔偿责任。因此，无论是否存在工伤保险，只要事故被认定为工伤，受害人家属均有权依法获得赔偿。
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1、立即申请工伤认定：家属应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续赔偿流程顺利进行。工伤认定是获得赔偿的前提条件。
2、收集并保留相关证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录、劳动合同或雇佣协议等，以证明事故发生在工作过程中。
3、向雇主协商赔偿事宜：在工伤认定结果出来后，可与雇主协商赔偿金额，若雇主未缴纳工伤保险，应要求其依法承担赔偿责任。
4、必要时提起民事诉讼：若协商无果或对赔偿金额不满，可向法院提起侵权或劳动争议诉讼，维护合法权益。
选择具体方案时，应综合考虑是否存在劳动关系、是否缴纳工伤保险、事故责任划分等因素。建议在专业律师指导下进行操作，以保障权益最大化。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取详细法律指导。
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1、工伤认定失败风险：例如，若事故发生在非工作时间或非工作地点，如雇佣人私自接单砍树，未在雇主安排的时间地点作业，可能不被认定为工伤，导致无法获得工伤保险赔偿。
2、赔偿金额不足风险：例如，若雇主未缴纳工伤保险，且经济能力有限，即使法院判决其承担赔偿责任，也可能因执行难而无法实际获得赔偿。