首先，忘打卡不应直接算作旷工，你可主张合法权益。其次，根据《劳动合同法》等相关规定，公司未签合同已违法，其规章若无公示或你未签字确认，则不能作为处罚依据。最后，建议及时收集工作证等证据，向劳动监察大队投诉公司违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此问题，常见处理方式有：先与公司沟通协商解决，要求更正错误处理并补签合同；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁。你应根据实际情况，先尝试与公司和平解决，若公司态度强硬，则采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫忘打卡被算旷工，解决方式如下：1.与经理沟通，指出忘打卡非旷工，要求按实际出勤处理，并补签劳动合同。2.若公司拒绝，则向劳动监察大队投诉，附上工作证等证据，要求查处公司不签合同及扣工资行为。3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，进一步维护自身合法权益。
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