未签合同的工资是怎么发的?

未签合同的工资发放方式需根据具体情况判断。
未签合同的工资发放需根据劳动关系是否成立以及实际用工情况来确定。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 若用人单位自用工之日起一个月内未签订合同但正常发放工资：劳动者可要求补签书面合同，工资标准按双方口头约定或行业标准执行。
2. 若超过一个月未签合同且仍在用工：用人单位需依法支付双倍工资，工资标准参照同岗位或相近岗位的工资水平。
3. 若存在事实劳动关系但未签订合同：工资发放应与用人单位实际支付记录、工作证、考勤记录等证据相符，劳动者可通过仲裁主张权益。
4. 若用人单位拒绝支付工资并否认劳动关系：劳动者需收集工资支付记录、同事证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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未签合同的工资问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合问题描述，若用人单位在用工后一个月内未签订书面合同，且仍在用工状态，则自第二个月起，劳动者有权依法主张双倍工资。若用人单位拒绝支付工资或否认劳动关系，劳动者可依据上述法律条文，结合工资支付记录、工作证、同事证言等证据，申请劳动仲裁，主张合法权益。因此，该法律规定适用于未签合同但存在实际用工的情形，保障劳动者的工资权益。
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未签合同的工资问题可通过以下方式处理。
1. 收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等，以证明劳动关系的存在及工资标准，为后续维权提供支撑。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同并依法支付工资，若涉及双倍工资问题可一并提出。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资及拖欠工资。
4. 寻求劳动监察介入：向劳动监察部门举报用人单位未签合同、拖欠工资等违法行为，促使用人单位依法履行义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、劳动关系是否稳定、用人单位是否配合等因素，以便采取最有效的维权路径。
如您正面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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未签合同的工资问题可能带来以下法律风险。
1. 诉讼时效过期风险：例如，某劳动者在工作半年后发现单位未签合同，但因拖延未及时申请仲裁，超过一年仲裁时效后，法院可能不予支持其双倍工资主张。
2. 证据不足导致败诉风险：如某员工仅凭口头约定工作，未留存工资支付记录、考勤信息等，一旦用人单位否认劳动关系，将难以证明工资标准和劳动关系存在，导致维权失败。