主动离职和被动离职有什么区别？公司为何将我

主动离职是自愿解除劳动合同，无需补偿；被动离职是被辞退，非自愿。依据《劳动合同法》，主动离职公司不支付经济补偿，而被动离职若因公司原因，公司需支付补偿。若被错误定性为被动离职且未及时纠正，可能影响个人权益及后续就业。
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离职定性有误可维权。操作：1.与公司人事沟通，了解离职定性原因，要求更正；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、离职证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求纠正离职定性并赔偿损失。
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处理离职定性问题，可协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先与公司沟通协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。