用人单位不买社会保险可以吗

您问用人单位是否可以不缴纳社保，答案是否定的。公司不可以不给员工买社保。若用人单位与员工存在正式劳动关系且员工处于法定劳动年龄内，必须为员工缴纳社会保险。新成立的用人单位，自成立之日起三十日内需凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记并开始缴纳。即便员工自愿放弃，若用人单位未在员工用工之日起三十日内办理社保登记，仍不能免除其缴纳义务。
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针对“用人单位可以不缴纳社保吗”，答案是“公司不可以不给员工买社保”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位的法定义务，只要建立用工关系，三十日内必须办理社保登记并缴纳社保，且不能通过任何形式免除。因此，正常劳动关系下，用人单位不缴纳社保违法，必须依法缴纳。
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员工遇到用人单位未缴纳社保的情况，需避免以下错误操作：
1、轻信用人单位口头承诺：若轻信补缴承诺而不及时行动，可能导致维权时效过期，权益受损。
2、自愿签署放弃社保协议：部分员工为更高工资签署此类协议，但因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，只是签署协议可能增加维权难度。
3、不及时维权：发现未缴纳社保后，若不及时向相关部门投诉或申请仲裁，可能因时间过长导致证据丢失，影响维权效果。如果不确定是否有上述错误操作，或想了解如何纠正以更好维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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“用人单位可以不缴纳社保吗”的问题，在特殊情况或例外情形下处理方式不同：
1、员工属于非全日制用工：根据相关法律，非全日制用工用人单位可不为员工缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险，否则承担相应法律责任。
2、员工是退休返聘人员：退休返聘人员已领取养老金，与用人单位是劳务关系而非劳动关系，因此用人单位可不缴纳社保，此情况不违反法律规定。
3、员工已由其他单位缴纳社保：若员工与新用人单位协商一致且社保未中断，新用人单位可不为其缴纳社保，处理需基于双方协商和员工社保实际缴纳情况。