公司转账后公司倒闭怎么赔偿

公司转账后倒闭可能存在法律风险，下面结合实例说明 1. 债权申报逾期风险：例如，法院公告公司破产债权申报期为30天，员工因未及时查看公告错过申报，后续虽可补充申报，但需承担审查费用，且仅能在破产财产分配完毕前获偿，若资产已分配完毕则无法清偿； 2. 资产不足的清偿风险：例如，公司破产财产仅100万元，需优先支付破产费用20万元，剩余80万元需清偿员工工资（共100万元）、社保费用（共50万元），同一顺序按比例分配，员工工资仅能获偿48万元（80万×100万/166.67万），存在部分损失
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公司转账后倒闭的赔偿处理存在特殊情况，下面为您解释影响 1. 公司恶意转移资产：若公司倒闭前将核心资产低价转让给关联方，员工可向法院申请撤销该转移行为，追回资产用于清偿，但需提供转移证据（如转账记录、股权转让协议），若证据不足，无法追回资产，影响清偿金额； 2. 员工债权有担保：若员工与公司约定工资债权以公司设备抵押，该债权可优先于其他无担保优先债权受偿，例如公司设备拍卖得50万元，员工抵押债权30万元可全额获偿，剩余20万元再按顺序分配给其他员工； 3. 破产程序未启动：若公司仅停止经营未申请破产，员工需先通过劳动仲裁确认债权，再申请法院强制执行公司资产，若公司无资产可供执行，可能终结执行程序，员工无法获偿
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公司转账后倒闭时，员工易出现错误操作，下面为您提示常见误区 1. 忽视债权申报期限：部分员工未关注破产公告，错过债权申报期，导致债权无法纳入破产清偿范围； 2. 证据不完整盲目维权：仅凭口头约定主张工资，未提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁或诉讼时无法证明债权金额； 3. 轻信公司口头承诺：公司倒闭前承诺“后续补发工资”，员工未及时通过法律途径固定债权，最终因公司资产耗尽无法获偿。 若您已出现类似错误操作，可尽快咨询律师，尝试通过补充申报或诉讼挽救权益
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您想了解公司转账后倒闭的赔偿依据，下面结合具体法律条文分析 根据《中华人民共和国企业破产法》（2007年施行）第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 您的问题中，公司转账后倒闭，若涉及员工工资、经济补偿等，属于上述条款第一项优先清偿范围，优先于普通债权（如供应商货款）受偿；若公司财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。结论：员工的工资、经济补偿等债权具有优先性，需通过破产债权申报或诉讼确认实现清偿