被公司外派摔伤怎么赔偿

“被公司外派摔伤怎么赔偿”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 公司未参加工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，您仍可要求公司按《工伤保险条例》规定的待遇标准全额赔偿。例如，您因外派摔伤被鉴定为十级伤残，公司未参保，则需自行支付7个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费等全部费用；
2. 员工存在排除工伤的情形：若您摔伤是因醉酒、自残或故意犯罪导致，不认定为工伤。例如，您外派期间醉酒后在酒店走廊摔倒受伤，公司无需承担工伤赔偿责任；
3. 涉及第三方侵权：若您外派摔伤是因第三方（如交通事故肇事方）导致，您可同时主张工伤赔偿和第三方人身损害赔偿。例如，外派途中被闯红灯的车辆撞伤，您可先申请工伤赔偿，再向肇事方要求医疗费、精神损害抚慰金等侵权赔偿。
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针对“被公司外派摔伤怎么赔偿”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第五项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。您作为公司外派员工，摔伤发生在执行外派工作任务的过程中，属于“因工外出期间因工作原因受伤”，完全符合该条款的工伤认定情形。因此，您有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司已缴纳工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担赔偿责任。
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关于您“被公司外派摔伤怎么赔偿”的问题，核心需结合工伤认定规则确定赔偿方式。
外派员工摔伤一般应按工伤保险待遇赔偿，具体金额和项目需结合工伤认定结果确定。
1. 若摔伤发生在外派工作时间内、因执行外派任务导致，应认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇；
2. 若摔伤是因员工醉酒、自残或故意犯罪导致，不认定为工伤，公司无需按工伤标准赔偿；
3. 若公司未为员工缴纳工伤保险，员工仍可要求公司按工伤保险待遇标准全额支付赔偿。
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“被公司外派摔伤怎么赔偿”的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您2023年5月1日外派摔伤，若2024年5月1日后才申请工伤认定，社保部门将不予受理，您无法再通过工伤程序获得赔偿；
2. 证据链断裂风险：若您未保留外派任务通知、事故现场证据，或医疗诊断证明未明确摔伤原因，可能导致工伤认定失败。例如，您外派时在客户公司楼梯摔伤，但未让客户公司工作人员出具目击证明，公司又否认您当时在执行任务，社保部门可能因证据不足不认定工伤。