每月四天假剩一天公司不让休合法吗

公司不让休剩余的一天假，若符合调休规定则合法。依据《劳动保障法》等相关规定，公司可因工作原因调休，但总数不能低于法定休假日。若公司未按时调休也未付加班费，将需支付加班费。长期不让休假可能影响员工权益，甚至违反劳动法。
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公司不让休假可这样处理：1. 协商：与公司沟通，了解休假安排原因，争取调休或补偿。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求合法权益。4. 法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑提起诉讼，维护自身权益。
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对公司不让休假，可通过协商、投诉或仲裁处理。首先尝试与公司协商，了解具体原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本。