合同制员工辞职有补偿吗

劳动合同员工辞职过程中，需警惕以下法律风险：
1、证据链风险：若辞职时缺乏证明单位违法行为的证据，可能无法获补偿。比如员工因单位未足额发工资辞职，但未留存工资条、银行流水等证据，仲裁时就可能因证据不足而被驳回补偿请求。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。辞职后超过一年申请仲裁主张补偿，可能因时效超期而无法维权。
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劳动合同员工辞职时，需避免以下错误操作：
1、未书面说明辞职原因：仅口头告知辞职，后续若涉及补偿争议，因无法证明辞职是因单位违法导致，可能难获补偿。
2、忽略证据收集：辞职前未注意收集单位可能存在的违法证据（如工资条、社保缴纳记录等），主张补偿时会因证据不足而缺乏支持。
这些错误可能影响补偿权益。若不确定自身是否存在此类问题，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳动合同员工辞职的补偿权益，可能受以下特殊情况影响：
1、协商一致解除：若单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向员工提出解除合同并协商一致，即便员工同意解除，因属于被动离职，单位仍需支付经济补偿（与员工主动辞职通常无补偿的情形不同）。
2、劳动合同到期终止的特殊情形：除单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情况外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限合同的，单位应当支付经济补偿（虽属于合同终止而非员工主动辞职，但会影响补偿权益）。
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劳动合同员工主动辞职，一般无经济补偿。但存在以下情形时，员工辞职可要求单位支付补偿：
1、单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、单位未及时足额支付劳动报酬；
3、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5、单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。