收银工作七天没给工资违法吗

收银工作七天没给工资可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如仅口头约定工资，未留存任何收银工作记录，用人单位否认劳动关系时，劳动者无法举证，导致仲裁或诉讼失败，无法拿到工资；
2. 用人单位反诉风险：若劳动者在维权过程中泄露店铺商业信息（如收银系统数据），用人单位可能反诉其侵犯商业秘密，要求赔偿损失，反而需承担法律责任。
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收银工作七天没给工资的违法性可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确认定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 收银工作虽仅七天，但劳动者已提供劳动，与用人单位形成事实劳动关系（即使无书面合同），用人单位需按约定或法定标准支付劳动报酬。“按月支付”不排除短期用工的即时结清义务，因此未支付七天工资属于“无故拖欠”，违反上述法条，劳动者有权要求足额支付。
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收银工作七天没给工资属于违法行为。以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系（如收银工作有打卡记录、排班表等），用人单位未支付工资则直接违反《劳动法》第五十条；
2. 若用人单位以“试用期不发工资”为由拒付，该理由无效，试用期工资需不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准；
3. 若收银工作属于兼职但双方约定了日薪，用人单位未按约定支付仍属违约，需承担民事赔偿责任。
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收银工作七天没给工资时，以下错误操作需避免：
1. 直接离职放弃维权：部分劳动者因工资数额少直接离职，未留存任何工作证据，导致后续无法证明劳动关系，丧失维权基础；
2. 采取过激行为维权：如在店铺门口吵闹、阻碍正常经营，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，反而使自己陷入被动；
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长期不维权，超过时效后即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时联系律师，制定补救方案。