工伤后，继续和公司签合同，三年以后提出辞职

工伤后三年辞职有补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。不及时补偿，公司可能面临法律处罚。
法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。若公司未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。严重后果是，公司需支付额外的经济赔偿金，并可能影响公司声誉。
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工伤后辞职有补偿。
1. 协商：首先尝试与公司友好协商，根据工作年限确定补偿金额。
2. 劳动仲裁：若协商不一致，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。每一步都需保留好相关证据，确保补偿金额得到落实。
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工伤后辞职，补偿方式主要为经济补偿。法律上，补偿金额依据工作年限确定，满一年支付一个月工资。处理方式上，建议首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，这样效率最高。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益，确保获得应得的经济补偿。