劳动法下，实习生离职可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若实习生未依规提前通知离职，需赔偿用人单位因此受到的损失。比如某实习生在项目关键期突然离职，致项目进度延误，用人单位为赶工临时高薪聘请新人，产生的额外费用实习生需承担。2.证据链风险：缺乏书面通知或送达证明，实习生难以证明已履行通知义务。例如实习生口头通知离职后，用人单位否认收到，还以旷工扣发工资，实习生因无书面证据，维权困难。
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劳动法规定，实习生离职提前天数需结合工作性质及双方约定确定，具体分以下情况：1.非全日制实习生：通常需提前3天告知用人单位。因非全日制用工灵活性高，法律对其离职通知期有简化规定。2.全日制实习生（协议约定通知期）：若实习协议明确约定离职通知期，需按协议执行。如协议约定提前7天，实习生就应提前7天通知。3.全日制实习生（无协议约定）：若协议未约定，通知期依用人单位规章制度确定。不同单位规定不同，有的要求提前一周，有的更长。
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劳动法下，实习生离职存在特殊情况或例外情形，影响离职处理：1.协商调整通知期：若实习生与用人单位协商一致变更离职通知期，以新约定为准。例如原协议约定提前7天，实习生因急事协商提前3天离职，用人单位同意后，以3天为准。2.用人单位违法：若用人单位存在未按协议支付实习工资、工作环境有安全隐患等违法行为，实习生可立即离职，无需提前通知。比如用人单位长期拖欠实习工资且拒不支付，实习生有权立即离职并追讨欠薪。3.不可抗力情形：若实习生因地震、突发重大疾病等不可抗力无法提前通知，提供证明后，用人单位应予以理解，通常不要求实习生承担未提前通知的责任。

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