您自离后被工厂列入黑名单，需避免以下常见的错误操作：1.忽视证据收集：未及时收集工厂规章制度、自离相关证据（如考勤记录、沟通记录），导致无法证明工厂制度违法或自离行为未违规，错失解除限制的机会。2.采取过激行为：如到工厂闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至被工厂进一步追究责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若自知道被列入黑名单之日起超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。若您对如何避免这些错误或进一步维权有疑问，建议及时向专业律师咨询。
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您自离后被工厂列入黑名单，可能面临以下法律风险：1.平等就业权受损风险：若工厂的黑名单被其他企业知晓，可能影响您未来在同行业的就业机会。例如，您应聘同类型工厂时，对方因您在原工厂的黑名单记录拒绝录用，导致您错失工作机会。2.维权证据不足风险：若您未收集工厂规章制度违法或自离行为未违规的证据，在协商或仲裁时可能因证据不足无法支持诉求。例如，您主张工厂制度未公示，但无法提供工厂未告知的证据，仲裁委可能不支持您的请求。
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您自离后被工厂列入黑名单的解除问题，需依据劳动法律对用人单位规章制度的规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若工厂的黑名单制度未履行上述民主程序或未公示告知您，则该制度不具备法律效力，您有权要求工厂解除黑名单限制；若工厂制度合法，但您的自离行为未达到制度中“严重违反”的标准，工厂将您列入黑名单缺乏依据，您可通过法律途径主张解除。
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您自离后被工厂列入黑名单，以下特殊情况会影响限制的解除：1.工厂规章制度未依法制定或公示：若工厂的黑名单制度未经过职工代表大会讨论、未与工会协商，或未向您公示，该制度不具有法律效力，您可直接要求工厂解除黑名单限制，工厂不得以此为由拒绝您的请求。2.自离行为因紧急情况导致：若您自离是因突发疾病、家人紧急事故等无法提前请假的情况，且未给工厂造成重大损失，工厂将您列入黑名单缺乏合理性，您可凭相关证明（如医院诊断书、事故证明）与工厂协商解除限制。3.工厂未履行通知义务：若工厂未将您列入黑名单的决定书面通知您，您可主张不知晓该限制，要求工厂撤销或重新处理。

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