被经理以转厂为理由放鸽子

您可能想进一步了解经理以转厂为理由取消工作安排是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应遵守合同约定，不得随意变更或取消劳动者的工作安排。若经理以转厂为理由，无正当理由取消您的工作安排，可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。具体法律依据为《劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的履行。
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从法律角度，为应对可能的劳动争议，您应：1.收集并保留所有与劳动合同、工作安排及转厂相关的证据；2.了解《劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更和解除的相关规定；3.若与用人单位协商无果，可考虑向当地劳动行政部门申请调解或仲裁；4.必要时，寻求专业律师的帮助，以法律手段维护自己的合法权益。
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面对经理因转厂需要调整工作安排的情况，您可以：1.与经理沟通，了解转厂的具体计划和对您工作的影响，协商解决方案；2.若转厂导致合同无法履行，可要求用人单位依据《劳动合同法》给予经济补偿；3.保留好所有与转厂和工作安排相关的证据，以备不时之需。确保在转厂过程中，您的合法权益得到妥善保护。