解除劳动合同通知书员工不签字怎么办

员工不签字不影响合同解除，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，员工拒绝签字时，公司可依法向人社局申请仲裁，确保合同解除合法有效。若不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，影响公司正常运营及员工权益。
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员工不签字可这样处理：1. 尝试再次协商，明确解除原因和补偿方案；2. 若协商不成，准备相关证据，如合同、工作表现等，向人社局申请仲裁；3. 仲裁后员工仍不配合，可依法向法院提起诉讼，维护公司权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与员工协商，若协商无果，则根据公司所在地，向人力资源和社会保障局申请仲裁；仲裁仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼。