公司直接扣除上月绩效怎么算
杭州市钱塘区专业刑事律师
2025-04-04
公司直接扣除上月绩效需依法处理。依据《劳动法》，公司应明确工资计算方式，无故克扣绩效属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资应对：1. 协商：与公司沟通，明确绩效扣除原因，争取合理解决；2. 投诉：若协商无果，拨打12333向劳动保障部门投诉；3. 仲裁：投诉未解决，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，常见处理方式为协商、投诉举报、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可选择向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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