试用期是从签劳动合同开始还是用工之日？

试用期一般从用工之日起计算。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期也随之开始，未明确约定则默认如此。不及时处理可能导致试用期计算混乱，影响员工权益和企业管理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期开始时间需根据劳动合同约定或实际用工日确定。若合同有明确约定，则按约定；若无，则从用工日起算。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期计算分情况。合同有约定，按约定执行；无约定，从用工日算起。具体操作：1.查看劳动合同，明确试用期约定；2.无约定时，记录实际用工日期；3.确保试用期计算与法律规定相符，避免纠纷。